吉志办发〔2018〕3号

　　各处室、直属事业单位：

　　根据《公务员法》和《新录用公务员试用期管理办法（试行）》有关规定，为切实加强对新录用人员的管理，做好新录用公务员试用期满后的考核工作，现将《新录公务员试用期满考核方案》印发给你们，望认真传达，遵照执行。

　　吉林省地方志编纂委员会办公室

　　2018年1月10日

　　新录用公务员试用期满考核方案

　　根据《公务员法》和《新录用公务员试用期管理办法（试行）》有关规定，为切实加强对新录用人员的管理，做好新录用公务员试用期满后的考核工作，制定考核方案如下：

　　一、考核对象

　　试用期满一年的新录用人员：孙敏杰

　　二、考核内容

　　按照《新录用公务员试用期管理办法（试行）》关于新录用公务员试用期满考核的要求，按照公务员的条件、义务和纪律要求，对新录用人员德、能、勤、绩、廉方面的表现进行全面考核，客观评价试用期期间的表现。

　　三、考核时间

　　2017年1月8月至17日

　　四、程序和方法

　　1.本人进行个人总结，形成述职报告（1月8日至10日）。考核对象要严格按照《公务员法》《新录用公务员试用期管理办法（试行）》相关要求和岗位职责，就履职尽责情况及工作完成情况，自身存在的不足，今后的工作思路及改进措施等情况，认真撰写2000字左右的述职材料。要条理清楚，实事求是，切忌空话、套话。述职报告于1月11日前交办公室（含电子版）。

　　2. 办公室组织进行考核（1月16日至17日）。

　　（1）成立考核组。考核组成员：寇旭华、张圣祺、刘士宏。

　　（2）查阅初任培训情况。

　　（3）进行谈话考核。谈话和征求意见范围：各处处长、考核对象所在处室全体人员。

　　3.形成考核材料。根据考核情况，办公室负责形成试用期满考核情况报告，呈报委党组。

　　五、党组会议研究决定任用（时间待定）

　　六、办理相关手续

　　根据党组会议决定，填报《吉林省参照公务员管理工作人员录用审批表》《新录用公务员任职定级审批表》《干部任免审批表》，进行参公人员登记。