关于干部轮岗和调整工作方案
各处室、直属事业单位：
根据工作需要和干部队伍建设实际，拟对委机关部分正处级领导干部进行轮岗和调整，特制订本工作方案。
一、基本原则
以《党政领导干部选拔任用工作条例》、《公务员法》等政策规定为依据，结合省委专项巡视整改落实的有关要求，坚持民主集中制原则和激励干事创业原则，对在同一职位工作时间较长的正处级领导干部进行轮岗；本着统筹考虑原则和人岗相适原则，对部分干部岗位进行调整。
对处级领导干部的轮岗和调整，严格按编制部门核定的处级领导职数执行。
二、轮岗和调整的对象
在同一职位任职5年以上的正处级干部及因轮岗涉及到调整的其他职位的正处级干部。
三、轮岗和调整的职位及人员
根据这次干部轮岗和调整原则和对象，拟轮岗和调整的正处级领导职位5个，涉及正处级领导干部4人，具体如下：
1.省直指导处处长张圣祺；
2.年鉴指导处处长马艾民；
3.机关党委专职副书记何进；
4.办公室主任刘传仁；
5.市县指导处处长岗位。
四、工作安排及有关要求
1. 分管人事工作的委领导根据工作方案，酝酿轮岗和调整职位人员的建议名单，向委党组汇报。
2. 委党组召开会议，研究确定轮岗和调整职位及人员。确定后，办公室印发任免文件。机关党委专职副书记的任免，按照省直机关工委的相关规定履行任免报批程序。
3．按我委有关规定进行工作交接，办理书面交接手续。交接工作由分管委领导组织进行。凡涉及人事、财务、重大资产管理工作的交接，应由委主要负责人组织进行。交接工作应在干部任命后一周内完成。
4. 为确保干部轮岗和调整期间工作的有序开展，设定双向负责的工作过渡期，为干部任命后的2个月内。期间，轮岗和调整的正处级领导干部既对原岗位所承担的工作负责，又要做好新岗位的工作。
中共吉林省地方志编纂委员会党组
2017年3月6日
